Topic : minat
khalayak (hoby)
Judul :
mengembangkan diri dengan hoby
Tujuan : entertain
Tujuan khusus :
pendengar dapat menikmati cerita dan pengalaman pembicara yang diharapkan dapat
menginspirasi mengenai hoby yang layak jadi profesi.
MENGEMBANGKAN
DIRI DENGAN HOBY
Banyak diantara kita yang tidak
menyadari jika hobi atau passion dalam diri
seseorang ternyata bisa mendatangkan tambahan penghasilan. Padahal, bisa
dikatakan hampir semua hobi bisa dijadikan sebagai peluang bisnis bila kita jeli dan tekun dalam
mengembangkan hobi tersebut. Bagi teman-teman yang saat ini merasa masih belum
berkembang dan masih disini sini saja
Pertama,
cari tahu apa hobi Anda. Sampai hari ini, tak sedikit orang yang masih
kebingungan ketika mendapat pertanyaan mengenai apa hobi yang mereka miliki. karena pada dasarnya saya suka melihat dan mengnalisa gambar akhirnya saya mulia menekuni dunia fotografi dan berniat menjadikanya sebagai hoby. pada tahap ini saya belum berfikir bahwa ini akan saya jadikan sebagai profesi, hanya sebatas hoby.
Kedua,
pilih hobi yang menjual dan disukai banyak orang. Semakin banyak orang yang
menyukai hobi tersebut, maka semakin besar pula peluang pasar yang bisa Anda
bidik untuk mendatangkan tambahan penghasilan. setelah cukup lama saya belajar fotografer dan mulai melihat pelung disini denan begitu banyak peminat akhirnya saya putuskan untuk serius menekuni ini.
Ketiga,
kenali pasar Anda. Dengan bekal hobi yang Anda geluti, tentunya membuat Anda
paham betul mengenai apa yang disukai dan tidak disukai calon konsumen. Ikuti
terus perkembangan hobi yang Anda geluti, dan pahami pula beberapa trend yang
sedang digandrungi para pehobi.
Keempat,
jaring komunitas untuk memperlancar jalannya usaha. Ketika menekuni bisnis
sampingan dari hobi, ada baiknya bila Anda menggandeng komunitas hobi yang Anda
ikuti untuk memperlancar kesuksesan usaha.
Kelima, jeli dalam melihat persaingan. Meskipun Anda
memiliki kedekatan antar sesama pehobi, namun jangan lengah dengan persaingan
yang ada di sekitar Andapengalaman saya sendiri berawaldari biasa foto2 dengan teman yang punya kamera SLR. aneh, kenapa dikamera saya bisa begitu bagus, akhirnya saya belajar sedikit buat bagaimana cara mengambil gambar dengan settingan tertentu supaya dapat menghasilkan gambar yang bagus. entah rejeki atau apa, tidak lama setelah itu saya dibelikan kamera NIKON 3100 oleh ibu dan sejak saat itu saya serius belajar fotografi. jadi ,mulai punya hoby baru yauitu fotografi. tidak lama belajar, saya bebrapa kali diajak teman buat bantuin kerjaan dia sebagai tukang foto nikah :D
setelah bebrapa kali diajak itu saya jadi punya pengalaman dan banyakteman, bahkan bebrapa ikut komunitas fotografer. projek pertama saya dengan dibantu abang saya adalah prewed sodara saya sendiri. mungkin dia suka dengan hasil saya, setelahnya saya dan abang saya diminta buat garapacara wedding mereka sampai terakihir kita dipercayai buat garap foto pragnan. selang antara prewed, weding sampai pragnan saya dan abang saya sudah mulai dapat beberapa tawaran untk motret sana sini. soal honor tidak seberapa karena secara nama dan pengalaman memang kita belum besar, tapi cukuplumayan untuk nambah uang jajan dan sekali lagi bisa buat belajar dan nambahpengalaman. sekali lagi ini karena apa? hobyy!
Analisis resepsi
Judul : analisis persepsi penonton perempuan tentang film 7 cahaya dilangit Europa.
Karakter informant : tokoh agama perempuan, penulis buku religious perempuan, praktisi movie maker ( mahasiswi sinematografi)
Judul : analisis persepsi penonton perempuan tentang film 7 cahaya dilangit Europa.
Karakter informant : tokoh agama perempuan, penulis buku religious perempuan, praktisi movie maker ( mahasiswi sinematografi)
IKLIM
KOMUNIKASI ORGANISASI
Pengertian
Iklim
komunikasi organisasi merupakan persepsi tentang kualitas lingkungan kerja yang
dialami oleh karyawan. Iklim komunikasi sangat penting karena mengaitkan
konteks organisasi dengan konsep-konsep, perasaan dan harapan aggota organisasi
serta membantu menjelaskan perilaku anggota organisasi . Dengan mengetahui
sesuatu tentang iklim organisasi kita dapat memahami lebih baik apa yang
mendorong anggota organisasi untuk bersikap dengan cara-tertentuu untuk
mancapai tujuna bersama dari organisasi tersebut. Iklim secara umum dan iklim
komunikasi khususnya, berlaku sebagai factor-faktor penengah anatara
unsur-unsur system kerja dengan ukuran-ukuran yang berbeda keefektifan
organisasi seperti produktifitas, kualitas, kepuasan dan vitalitas.
Unsur-unsur dasar oraganisasi
Iklim
komunikasi dapat berkembang dengan adanya unsur-unsur dasar organisasi.
Unsur-unsur dasar yang membentuk suatu organisasi dapat diringkas menjadi lima
1.
struktur
organisasi : dipusat organisasi terdapat orang-orang yang melaksanakan
pekerjaan organisasi.
2.
pekerjaan
dalam organisasi : pekerjaan yang dilakukan anggota organisasi terdiri dari
tugas formal dan informal.
3.
Pekerja
: pelaksana
4.
Praktek
pengelolaan : pengelolaan organisasi dilakukan oleh managerial yang
menyelasaikan pekerjaan melalui usaha orang lain.
5.
pedoman
organisasi : serangkaian pernyataan yang mempengaruhi, mengendalikan, dan
memberi arahan bagi anggota organisasi dalam mengambil keputusan dan tindakan.
Pemahaman
unsur-unsur organisasi
Unsur-unsur
dasar organisasi yakni anggota, pekerjaan, praktik-praktik yang berhubungan
dengan pengelolaan, struktur dan pedoman dipahami secara selektif untuk
menciptakan evaluasi dan reaksi yang menunjukan apakah yang dimaksut oleh
setiap unsur dasar dan seberapa baik unsur-unsur-unsur ini beroprasi bagi
kebaikan anggota organisasi.
Pengaruh komunikasi
Para anggota organisasi menetukan
dan meneguhkan eksistensi pengaruh komunikasi. Jadi, melalui proses interaksi
para anggota organisasi memeriksa eksistensi kepercayaan, dukungan,
keterbukaan, penyuluhan, perhatian dan keterus terangan. Dengan demikian
pengaruh komunikasi dapat bermacam-macam dan berubah menurut cara-cara pengaruh
komunikasi inii ditentukan dan diteguhkan melalui interaksi diantara para
anggota organisasi. Iklim komunikasi dapat menjadi salah satu pengaruh paling
penting dalam dalam produktifitas organisasi karena iklim mempengaruhi usaha
anggota organisasi dalam hal ini merujuk pada penggunaan tubuh secara optimal
dalam bentuk mengangkat, berbicara, berjalan, dan menggunakan fikiran dalam
mental bentuk berfikir, menganalisis dan memecahkan masalah.
Usaha
biasanya terdiri atas empat unsur,
1. Aktivitas : merupakan pekerjaan tersebut
2. langkah-langkah : pelaksanaan kerja
3. kualitas : hasil kerja
4.pola waktu kerja, berhugungan
dengan kedisiplinan.
Jadi
dapat kita simpulkan bahwa iklim komunikasi dalam organisasi memulai
konsekuensi pentingbagi pergantian dan masa kerja pegawai dalam organisasi.
Iklim komunikasi yang positif
cenderung meningkatkan dan mendukung komitmen pada orgaisasi. Dipihal lain
proses-proses yang terlibat memperkirakan bahwa mekanisme berlaku timbal balik
terhadap persepsi dan unsur-unsur dasar organisasi yang memungkinkan perubahan
dalam implementas, mekanisme dan unsur-unsur dasar organisasi.
Ananlisis iklim komunikasi
Proses
pengukuran iklim komunikasi organisasi meliputi penelitian atas persepsi
anggota organisasi mengenai pengaruh komunikasi. Sebagai suatu konsep yang
berkaitan dengan persepsi iklim komunikasi organisasi diukur dengan meneliti
reaksi-reaksi perspektual anggota organisasi atas sifat-sifat makro organisasi
yang relavan dengan komunikasi dan berguna bagi anggota organisasi.
(Dennis,1974)
Kepuasan
Komunikasi Organisasi
IKlim terdiri dari suatu citra gabungan
entitas atau fenomen global yang memiliki sifat keseluruhan dan lengkap pada
organisasi sedangkan kepuasan menggambarkan reaksi pada pribadi individu atas
hasil - hasil yang diinginkan yang berasal dari komunikasi yang terjadi dalam oraganisasi.
Kepuasan organisasi digunakan untuk keseluruhan
tingkat kepuasan yang dirasakan pegawai dalam lingkungan organisasi.
Dows dan Hazen (1977) mengidentifikasikan
delapan dimensi kepuasan komunikasi yang stabil. Kepuasan berbungan perbedaan
antara apa yang orang inginkan dan apa yang orang miliki. Kepuasa tidak
berhungan dengan keefektifan pengungkapan pesan, tapi jika pengalaman
berkomunikasi memenuhi keinginan seseorang, biasanya hal itu dipandang sebagai
kepuasan.
Kepuasan adalah konsep yang biasanya
berkenaan dengan kenyamanan, jadi kepuasan dalam berkomunikasi adalah dimana
saat kita merasa nyaman dengan pesan - pesan, media dan hubungan - hubungan
dalam organisasi. Hubungan antara komunikasi organisasi dengan kinerja
pekerjaan menunjukan bahwa kepuasan kecil peranannya dalam perbaikan kinerja
pekerjaan. Berarti kepuasan tidak memacu para pegawai untuk mencapai tingkat
kinerja yang lebih tinggi.
Iklim organisasi dibentuk melalui
interaksi antara anggota - anggota organisasi dan interaksi merupakan hal yang
paling penting untuk perkembangan iklim. Iklim bukanlah sifat seorang individu,
tapi sifat yang dibentuk, dimiliki dan dipelihara bersama oleh para anggota
organisasi. Sesuatu yang tidak dikatakan merupakan hal penting dalam menilai
iklim. Hubungan sehari - hari memberi gambaran tentang bagaimana iklim diciptakan
dan dipelihara. Bila anggota organisasi berinteraksi dan menggunakan bentuk -
bentuk simbolik maka bentuk - bentuk tersebut memberikan rasionalisasi atas
tindakan organisasi.
Contoh
saya
bekerja di suatu perusahaan elektronik yang bergerak dibidang jasa cervise. Pada
saat awal saya masuk, iklim komunikasi yang ada pada perusahaan saya sangat
kacau. Leader saya entah kenapa beliau tidak pandai berkomunikasi dengan
karyawannya, cenderung banyak diam dan
jarang menegur karyawan yang melakukan kesalahan. Terkesan acuh dan jarang
berdiskusi atau ngobrol dengan kita jadi hubungan antara karyawan dan leader
seolah-olah sangat jauh. Sehingga iklim komunikasi yang berjalan di tempat saya
bekerja saat itu sangat buruk. Karyawan tidak lagi respek dengan leadernya,
enggan untuk menyampaikan masalah-masalah yang sedangg dihadapi, perilaku karywan
jadi seenaknya. Berangkat telat, banyak yang bolos dan perilaku tersebut
berpengaruh pada output perusahaan. Banyak complain dari customer karena banyak
cervisan yang tidak jadi-jadi. Leader
saya juga kurang dispilin dan tegas dalam menyelesaikan masalah yang ada pada
perusahaan sehingga masalah-masalah yang ada terakumulasi dan pada suatu waktu
pecahlah masalah-masalah itu yang membuat leader saya itu dianggap gagal dan
dirumahkan. Setelah leader saya yang
pertama dirumahkan, kantor pusat yang ada di Jakarta mengangkat leader baru.
Setelah ada pergantian leader itulah iklim komunikasi yang ada di tempat saya
bekerja sangat berubah, total bahkan. Leader saya yang baru lebih komunikatif,
santai dengan para karyawannya, careing, disiplin, cepat tanggap kalau ada
masalah, menciptakan suasana rumah dalam kantor sehingga kita bekerja nyaman.
Iklim komunikasi kami pun membaik karena leader saya selalu berusaha dekat
dengan karyawan, baik dekat secara atasan ataupun secara teman sehingga kita
tidak sungkan menyampaikan masalah yang kita hadapi dalam pekerjaan dan
dicarikan solusi bersama. Dan yang pasti suasana tersebut sangat berpengaruh
dalam tindakan kita bekerja, jadi disiplin dan output ke customer juga semakin
meningkat.
Contoh II
DItempat
saya bekerja memiliki iklim organisasi yang bersifat positif karena interaksi
antar anggota organisasi atau karyawan berjalan dengan efektif. Interaksi yang terjadi
antara atasan dan bawahan juga sangat baik karena informasi yang diberikan
bersifat transparan tanpa ada yang ditutup - tutupi dari bawahan begitu juga
sebaliknya bawahan akan segera melaporkan problem atau masalah yang terjadi
pada saat itu kepada atasan. Komunikasi yang terjalin antar karyawan dan karyawan
dengan atasan sangat baik. Saya sebagai karyawan mendapatkan kepuasan komunikasi
dalam organisasi karena saya mendapatkan informasi yang sesuai dengan keinginan
saya, saya dapat memperoleh informasi - informasi tersebut melalui atasan, rekan
kerja, training, jaringan LAN yang ada di PT. HIT sayung, papan informasi
tunas, training - training atau pengarahan dan pelatihan - pelatihan yang ada.
Atasan
saya sangat ramah, bijaksana dan menghargai bawahan, jika ada masalah maka
beliau akan memberikan pengarahan langsung kepada bawahan. PT. HIT Sayung
memiliki jaringan LAN untuk mempermudahkan penyampaian informasi kepada seluruh
anggota organisasi, ada macam yaitu SIMO (Sistem manufaktur Online), Polytron webspeed,
dan MFG zoc sayung live.




Menanggapi pemberitaan tentang " digilir tiga pacarnya, siswi SMK di Pekan Baru kejang-kejang" yang merupakan juga tugas wajib dari dosen mata kuliah metode penelitian komumikasi kualitatif saya maka dalam blog ini saya tulis analisa saya tentang pemberitaan tersebut menggunakan materi framming dalam MPK kualitatif yang diajarkan dosen saya pada pertemuan sebelumnya.
Well, kita mulai ya. Bukan berusaha menjadi analis atau sok Pinter yg tiba2 menganalisa suatu perkara hukum tapi ya belajar memgkritisi dan analisa pemberitaan yang disampaikan media kepada khalayak. Dari apa yang sudah saya baca tentang materi framming dan contoh kasus yang diberikan yakni pemberitaan tentang seorang siswi di Pekan Baru yang kejang setelah digilir 3 pacarnya tersebut menurut saya media yang menuliskan berita tersebut menggunakan metode condensing symbol yang merupakan percermatan terhadap interaksi simbolik yaitu framing device exemplars dimana metode tersebut mengemas fakta tertentu secara mendalam agar memiliki bobot makna lebih baik untuk dijadikan rujukan. Posisinya sebagai pelengkap bingkai inti dalam kesatuan berita untuk membenarkan perspektif. Jadi berita tersebut dibuat untuk menjelaskan kejadian yang sebenarnya Dan membenarkan pemikiran khalayak yang membacanya tentang kejadian Yang sebenarnya.
Jika dijelaskan menurut struktur reasoning devices dapat says analisa menggunakan materi struktur reasoning devices roots yang berati pembenaran isu dengan menghubungkan suatu objek atau lebih yang dianggap menjadi sebab timbulnya atau terjadinya half Latin yang bertujuan untuk membenarkan penyimpulan fakta berdasarkan hubungan sebab akibat yang digambarkan. Jadi berita tersebut menjelaskan bagaimana periatiwa teraebut bisa terjadi. Kanapa si korban kabur dari rumah dan bertemu dengan satu persatu laki-laki tersebut dan terjadilah peristiwa salah paham antara orang tea korban dengan tertuduh yang sebenarnya tidak tau menahu tentanh peristiwa kaburnya si korban. Berita tersebut berusaha menjelaskan bahwa seolah olah pelaku tidak sepenuhnya bisa disalahkan karena yang pertama hubungan badan tersebut terjadi karena sama sama suka dan saling menikmati. Yang ke dua bahwa pelaku sama sekali teak tau menau soal kaburnya korban.
Nemu tema baru buat obrolan sama Abang Ku waktu bahas soal bbrapa foto yang lebih banyak q crop saat editing.
Dia nanya cropping termasuk editing apa enggak, dan dengan sangat PD q bilang enggak. Hhhaaa
Kenapa? Karena mnurut Ku editing itu proses perubahan warna aja jadi cropping tdak trrermasuk karena dia nggak merubah tonalnya. Tapiii......setelah kita analisa bareng2 jawaban Ku salah besar. Apalagi aku orang komunikasi yang harusnya lebih jeli menilai topik INI. Foto, jga kan salah satu alat kimunikasi. Biarpun dia tdak bias bicara namun dia bisa bercerita. Dan editing mnurut analisa sederhana Ku proses perubahan suatu gambar apapun itu perubahannya termasuk cropping tdi. Lebih dalam lgi bahwa jika dianalisa dri komunikasinya cropping adalah proses manipulasi yang menghilangkan sedikit atau sebagian dri fungsi penjelasan terse but. Jadi jawaban Ku yg terlampau PD tadi salah ban get.
Dia nanya cropping termasuk editing apa enggak, dan dengan sangat PD q bilang enggak. Hhhaaa
Kenapa? Karena mnurut Ku editing itu proses perubahan warna aja jadi cropping tdak trrermasuk karena dia nggak merubah tonalnya. Tapiii......setelah kita analisa bareng2 jawaban Ku salah besar. Apalagi aku orang komunikasi yang harusnya lebih jeli menilai topik INI. Foto, jga kan salah satu alat kimunikasi. Biarpun dia tdak bias bicara namun dia bisa bercerita. Dan editing mnurut analisa sederhana Ku proses perubahan suatu gambar apapun itu perubahannya termasuk cropping tdi. Lebih dalam lgi bahwa jika dianalisa dri komunikasinya cropping adalah proses manipulasi yang menghilangkan sedikit atau sebagian dri fungsi penjelasan terse but. Jadi jawaban Ku yg terlampau PD tadi salah ban get.
bagi kebanyakan perempuan yang mengutamakan karier dan pendidikan, usia bukanlah hal yang penting untuk dipikirkan. menikah memang penting, tapi bukan usia patokan kapan kita akan memutuskan untuk segera menikah. usia ku emang udah ngak sedikit lgi tpi masih belum banyak yang aku capai dalam karier dan pendidikan ku. jadi, aku belum perlu memikirkan soal pernikahan bukan. naif memang, tapi begitulah seenggaknya aku berusaha menemangati diriku sendiri.
satu panorama sederhana namun indah yg aku temukan di puri mariokoco semarang Jawa Tengah.
AYO WISAYA KE PURI MARIOKOCO SEMARANG
AYO WISAYA KE PURI MARIOKOCO SEMARANG